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Zuletzt aktualisiert am 14.August 2026

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Oracle 1z0-1046-25 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Verwaltung des gesamten Personallebenszyklus25%- Einstellung und Einarbeitung
  • 1. Durchführen von Einstellungsverfahren und Verwalten von Mitarbeitertypen
  • 2. Konfigurieren von Einarbeitungsprozessen und Checklisten für neue Mitarbeiter
  • 3. Verwalten von befristet beschäftigten Mitarbeitern und externen Bewerbern
- Veränderungen und Ausscheiden aus dem Unternehmen
  • 1. Verwalten von Beförderungen, Versetzungen und Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen
  • 2. Konfigurieren von Massenaktualisierungen und strukturellen Veränderungen im Personalbereich
  • 3. Einrichten von Prozessen zum Ausscheiden aus dem Unternehmen und zur Aufbewahrung von Dokumenten
Sicherheit und Systemkonfiguration20%- Umsetzung der Sicherheitskonzepte im HCM-Bereich
  • 1. Konfigurieren von Rollen, Vertretungsregelungen und Datensicherheitsrichtlinien
  • 2. Verwalten von Benutzerkonten und der Zuweisung von Rollen
  • 3. Erläuterung des Unterschieds zwischen Funktions- und Datensicherheit
- Systemerweiterbarkeit und Zusatzfunktionen
  • 1. Nutzen von KI und intelligenten Funktionen im HCM-Bereich
  • 2. Implementieren von Arbeitsabläufen, Genehmigungsverfahren und Benachrichtigungen
  • 3. Konfigurieren von individuellen Anpassungen, dem Seiten-Designer und geführten Prozessabläufen
Kern-HR- und Personenverwaltung30%- Personen- und Beschäftigungsdaten
  • 1. Verwalten von Beschäftigungsunterlagen und Zuweisungen
  • 2. Verwalten von Personenstammdaten, Staatsangehörigkeit und Identifikationsmerkmalen
  • 3. Erläuterung des Personenmodells und der Arten von Arbeitsverhältnissen
- Konfiguration des Kern-HR-Bereichs
  • 1. Verwalten von Nachschlagetabellen, Profiloptionen und erweiterbaren Feldern
  • 2. Konfigurieren der zeitlichen Gültigkeit und der historischen Nachverfolgung
  • 3. Einrichten von Vorgangsarten und Vorgangsbegründungen
Personalstrukturen und Organisationen25%- Konfiguration von Unternehmensstrukturen
  • 1. Definieren von Rechtseinheiten, Geschäftsbereichen und Abteilungen
  • 2. Konfigurieren von geografischen Angaben und geografischen Hierarchien
  • 3. Einrichten von Referenzdatensätzen
- Festlegung der Personalstruktur
  • 1. Konfigurieren von Arbeitszeitmodellen und Kalendereinstellungen
  • 2. Verwalten von Organisationsstrukturen und Hierarchien
  • 3. Definieren von Stellen, Positionen, Gehaltsstufen und Gehaltsstufenverläufen

Oracle Global Human Resources Cloud 2025 Implementation Professional 1z0-1046-25 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. A human resource specialist creates a checklist template with Category Offboarding and Action Termination.
An employee retires from the organization and hence his work relationship is terminated with the legal employer. However, there is no Offboarding checklist allocated to the retired employee in the Manage Allocated Checklist region. What is the cause for this?

A) Action Type was not defined for the checklist.
B) The Allocate Checklist seeded process must be run to automatically allocate the checklist to the person.
C) The Action associated with the checklist does not match the Action selected during the termination process.
D) Action Reasons were not defined in the checklist.


2. As a Line Manager within an organization, you are able to perform a search on restricted worker information within the Directory. What values are you able to search that other workers and HR administrators are unable to within the Directory?

A) Worker competencies, languages, licenses and certifications, and school education information
B) Work location, department, areas of expertise, and areas of interest
C) Work location, department, and languages
D) Work location, department, job title, and school education


3. An employee's job title was "Recruiter" as of January 01, 2024. However, on February 01, 2024, the job title was updated to "Consultant" in the system. The latest effective-dated employment record in the system is the one from February 01, 2024. On March 01, 2024, an HR specialist tries to search for the previous employment details of this employee using Global Search. The HR specialist enters the search keyword
"Recruiter" and the Effective Date value of January 31, 2024, since the employee's job title was Recruiter on that day. The search returns no rows.
What is the reason?

A) The process failed on March 1st, 2024, but it ran successfully the day before.
B) The process has successfully updated the most recent effective-dated job attribute in the keyword record.
C) The process failed on January 31, 2024 but it ran successfully the following day.


4. When creating a checklist task, you must assign a task performer. What values are supported?

A) Worker, Manager, Initiator, Area of Responsibility
B) Worker, Manager, Initiator, User, Area of Responsibility, HR Specialist Job Role
C) Worker, Manager, Initiator, User, HR Specialist Data Role
D) Worker, Manager, Initiator, User, Area of Responsibility


5. A manager checks the availability of a worker. The manager is not aware that the worker does not have a work schedule assigned. Which three items will be used to determine the availability of a worker?

A) Standard Working Hours
B) Absences
C) Time Sheet
D) Calendar Events
E) Contract Data


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: B
2. Frage
Antwort: C
3. Frage
Antwort: B
4. Frage
Antwort: D
5. Frage
Antwort: A,B,D

1305 KundenrezensionenNeueste Kommentare

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Wilhelm - 

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Klute - 

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Fortner - 

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