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APP Version
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SAP C_THR86_1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Rollenbasierte Berechtigungen | 10% | - Konfigurieren von Berechtigungen für Zielgruppen - Einschränken des Zugriffs auf Felder und Bereiche - Festlegen von Planer- und Administratorrollen |
| Berichte und Datenexporte | 10% | - Anpassen von Berichtsansichten - Erstellen von Standardberichten zur Vergütung - Exportieren von Daten für Analysezwecke |
| Richtlinien für Vergütungspläne | 10% | - Konfigurieren von Leistungs- und Anpassungsmatrizen - Anwenden von Richtlinien auf Mitarbeitergruppen - Festlegen von Richtlinienregeln und Grenzwerten |
| Vergütungsmitteilungen | 15% | - Entwerfen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsmitteilungen - Verwalten von Sichtbarkeit und Berechtigungen - Erstellen und Veröffentlichen von Vergütungsmitteilungen |
| Import und Verwaltung von Mitarbeiterdaten | 10% | - Aktualisieren mitarbeiterspezifischer Angaben - Zuordnen und Prüfen von Datenfeldern - Importieren von vergütungsrelevanten Daten |
| Vergütungsarbeitsblätter | 20% | - Erstellen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsarbeitsblätter - Festlegen von Genehmigungsabläufen und Workflows - Verwalten des Formularstatus und des Weiterleitungsablaufs |
| Implementierung und Prüfung | 5% | - Prüfen der vorgenommenen Konfiguration - Beheben häufiger Probleme - Durchführen umfassender Funktionstests |
| Planungseinstellungen und Budgetierung | 20% | - Definieren von Berechtigungsregeln - Festlegen von Planlaufzeiten, Währungen und Standardeinstellungen - Konfigurieren von Budgetmodi und Mittelzuweisung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C_THR86_1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display
the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks
to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table?
Please choose the correct answer.
Response:
A) An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.
B) FALSE as the input agreement with blanks as the output.
C) N/A as the input agreement with blanks as the output.
D) A blank in the input agreement with blanks as the output.
2. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
B) Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
C) Use the standard pivot query reporting for compensation.
D) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
E) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
3. Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
A) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
B) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2.
C) Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
D) Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.
4. Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Set the XML tag "is Actual Salary Imported" to TRUE in the compensation plan template.
B) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
C) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
D) Add the standard FTE field to the compensation plan template.
5. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.
B) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
C) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
D) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: A,D,E | 3. Frage Antwort: A,D | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: D |
845 Kundenrezensionen
Nipkow -
Die Testaufgaben aus ihrem Dump sind nützlich, 95% sind abgedeckt. Vielen Dank.