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Das Zertifikat so schnell wie möglich erwerben

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APP Version

C_THR86_2011 Studienanleitung hat verschiedene Versionen für unterschiedliche Anforderungen. Vor allem wollen wir noch einmal betonen, dass alle Versionen sind von ausgezeichneter Qualität und es keine inhaltliche Unterschiede zwischen den drei Versionen von C_THR86_2011 Studienanleitung gibt. Wir empfehlen Sie herzlich die APP-Version. Denn diese Version von C_THR86_2011 Trainingsmaterialien ist mit allen Typen von tragbaren elektronischen Gerät anwendbar. Dadurch können Sie jederzeit irgendwo mit die APP-Version von SAP C_THR86_2011 Quiz lernen. Auf diese Weise können Sie Ihre Freizeit ausnutzen und die für die Prüfung notwendigen Kenntnisse leichter erwerben.

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 C_THR86_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.

A) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
B) Export the user data file (UDF) to send as a report.
C) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
D) Create a Compensation Planning ad hoc report.

2. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template? There are 2 correct answers.

A) A rating from a Performance Management (PM) form.
An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
B) A rating from a 360 form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a 360 form
C) A rating from a Performance Management (PM) form.
A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.
D) A rating from a Performance Management (PM) form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.

3. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML. <comp-salary-rule use For-'merit" benchmark-'range-penetration" actionOnExceed="disallow">

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field ^ text turns red. The planner saves the merit recommendation.
C) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their ^ merit recommendation.

4. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this?

A) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
B) Add the SuccessStore standard compensation salary widget in the Admin Tools.
C) Use the standard pivot query reporting for compensation.
D) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
E) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.

5. In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required? There are 2 correct answers

A) USERID
B) USERNAME
C) STATUS
D) MANAGER

Fragen und Antworten: