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SOFT-Version
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GAQM CHRM-001 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Personalschulung für Führungskräfte ohne Personalverantwortung | - Rekrutierungs- und Auswahlverfahren - Vorstellungsgespräche und Bewerberbewertung - Stellenanalyse und Stellenbeschreibungen - Definition des Personalwesens - Vielfalt, Datenschutz und rechtliche Rahmenbedingungen - Kündigungs- und Austrittsverfahren - Fähigkeitsinventar und Bedarfsplanung - Vergütung, Sozialleistungen und disziplinarische Maßnahmen - Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern |
| Beilegung von Mitarbeiterstreitigkeiten | - Aufgaben des Prüfungsgremiums - Hauptursachen für das Scheitern von Verfahren - Einleitung und Steuerung des Verfahrens - Konzept und Ablauf der kollegialen Prüfung |
| Durchführung wirksamer Leistungsbeurteilungen | - Prozess des Leistungsmanagements - Zielsetzung und Festlegung von Bewertungsmaßstäben - Vorbereitung und Durchführung der Beurteilungsgespräche - Entwicklungsplanung und individuelle Beratung - Rückmeldung und Kommunikationsfähigkeiten |
| Talentmanagement | - Identifizierung und Förderung von Talenten - Kompetenzrahmen und Bewertung - Talent- und Nachfolgeplanung - Vergütung und Management von leistungsstarken Mitarbeitern - Strategien zur Bindung und Einbindung von Mitarbeitern |
| Wutmanagement | - Strategien zur Kontrolle von Wut - Auswirkungen von Wut auf die Arbeit und das Verhalten - Kommunikation zur Steuerung von Emotionen - Verstehen von Wut und auslösenden Faktoren |
| Konfliktlösung | - Ansätze zur Konfliktlösung - Arten und Phasen von Konflikten - Kommunikation und aktives Zuhören - Konstruktive Verfahren zur Konfliktbeilegung |
