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SOFT-Version
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Erfolg mit unserer Studienanleitung
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Oracle 1Z0-1052-21 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Zielmanagement | 25% | - Konfigurieren des Zielmanagements
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| Thema 2: Nachfolgepläne und Talentpools | 15% | - Einrichten des Nachfolgemanagements
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| Thema 3: Fragebögen | 15% | - Erstellen und Konfigurieren von Fragebögen
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| Thema 4: Talentbewertung | 15% | - Konfigurieren von Talentbewertungsbesprechungen
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| Thema 5: Leistungsmanagement | 30% | - Konfigurieren von Leistungsvorlagen
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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 1Z0-1052-21 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Identify three setup tasks required before goals can be managed.
A) Mass-assign goals.
B) Manage worker goal setting lookups.
C) Manage goal management notification.
D) Manage goal library.
E) Manage value sets (if flexfields are deployed for goals).
2. Identify four correct statements about the performance template.
A) In the performance template, you can select the document type, sections, process flows to use, and any additional content on which to rate workers.
B) In the performance template, you can edit sections in the template.
C) In the performance template, you can set default ratings.
D) In the performance template, you can set rating distributions.
E) In the performance template, you can specify the processing rules for the document, and enter the periods for which the performance documents are valid.
F) In the performance template, you can select the roles that can access the performance documents created from the template.
3. Which statement is true regarding the order of the creation of questionnaires?
A) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
B) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
C) When you create a questionnaire from a template, you cannot edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
D) You must first create the template. You can then edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
E) You can create a questionnaire with or without creating a template first.
4. When a manager is terminated, how will you reassign the performance document and the corresponding tasks of his or her reports to the new manager?
A) The new manager can be made responsible for the tasks associated with the performance document by using the Transfer Performance Document function.
B) The performance documents are automatically reassigned to the report's new manager.
C) A new performance document has to be created for the report whose manager has been terminated and it hasto be assigned to his or her new manager.
D) New managers can assign tasks in the performancedocument to themselves.
E) The worker must reassign the new manager to their performance document.
5. You have specified the minimum number of participants for each role in the performance template.
Which statement is correct regarding creating the performance document?
A) You can add more participants over and above the minimum number specified for the role.
B) You can add only one more participant over and above the minimum number specified for the role.
C) You cannot add any more participants over and above the minimum number specified for the role.
D) You can add only two more participants over and above the minimum number specified for the role.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,B,C | 2. Frage Antwort: A,B,E,F | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: A |
