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Zuletzt aktualisiert am 24.August 2026

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AbschnittGewichtungZiele
Karrierepfade11 % – 20 %- Karrierepfade verwalten
  • 1. Karriereerkundung
  • 2. Beziehungen zwischen Rollen
  • 3. Aufbau von Karrierepfaden
Berechtigungen und Bereitstellung für die Karriereentwicklungsplanung11 % – 20 %- Funktionen der Karriereentwicklungsplanung aktivieren
  • 1. Benachrichtigungen und Konfigurationsvoraussetzungen
  • 2. Einstellungen zur Bereitstellung
  • 3. Rollenbasierte Berechtigungen
Karriereübersichten11 % – 20 %- Karriereübersichten konfigurieren
  • 1. Formulare zur Einschätzung der Rollenbereitschaft
  • 2. Vorgeschlagene Rollen
  • 3. Berechnungen der Einsatzbereitschaft
Mentoring11 % – 20 %- Mentoring-Programme konfigurieren
  • 1. Abläufe im Mentoring
  • 2. Zusammenführung von Mentoren und Mentees
  • 3. Programmverwaltung
Entwicklungszielpläne11 % – 20 %- Entwicklungszielpläne konfigurieren
  • 1. Zielzustände und Berechtigungen
  • 2. Entwicklungsmaßnahmen
  • 3. Vorlagen für Zielpläne
Lernmaßnahmenmaximal 10 %- Integration von Lerninhalten
  • 1. Vorlagen für Lernmaßnahmen
  • 2. Lernempfehlungen
Berichtswesen und Datenverwaltungmaximal 10 %- Daten zur Karriereentwicklung
  • 1. Import und Export von Daten
  • 2. Berichtsoptionen

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring Q3/2019 C-THR95-1908 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Which of the following is true about adding a Career Worksheet to a SuccessFactors instance? ( 2 corrects )

A) The XML must include code to connect to a Development Plan.
B) If adding a new Career Worksheet, it must be added in Provisioning.
C) There should only one active Career Worksheet in an instance.
D) Career Worksheets must be added through Admin Tools.


2. What is the sole source of competencies listed on the Career Worksheet?

A) Field ID
B) Job Role
C) Title
D) Description


3. Where are Career Paths created?

A) In Development area under the Home tab.
B) ln the Development area of Admin Tools.
C) In the Company Settings area of Provisioning.
D) In the Company Settings area of Admin Tools.


4. Where can you completely delete a level from the corporate structure?
Note: There are 1 correct answers to this question

A) Onboarding admin-Settings-Corporate Structure
B) Super Admin-Corporate Structure
C) Provisioning - Settings-Onboarding Corporate Structure
D) Onboarding Admin-Reference files-Corporate Structure


5. How do competencies populate the standard "competency" field? ( 3 corrects )

A) Competencies can appear based on a library.
B) Competencies can populate via a form.
C) Competencies that are properly permissioned will populate.
D) The user's job code determines the competencies that will populate.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: B,C
2. Frage
Antwort: B
3. Frage
Antwort: B
4. Frage
Antwort: B
5. Frage
Antwort: A,B,D