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SOFT-Version
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Oracle 1Z0-1053-23 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Integration und Datenmigration | 20 % | - Konfiguration von Schnellformeln für Berechnungen im Bereich Sozialleistungen - Einrichtung von Integrationsabläufen für Personalverwaltung und Lohnabrechnung - Integration des Sozialleistungsmoduls mit der HCM-Lohnabrechnung und der Personalverwaltung - Verwaltung der Datenmigration und des Massenimports von Daten zu Sozialleistungen |
| Thema 2: Gestaltung und Konfiguration von Sozialleistungen | 30 % | - Planung und Konfiguration von Sozialleistungsplänen und -optionen - Einrichtung von Klassifizierungen und Typen von Sozialleistungsplänen - Festlegung von Tarifdefinitionen und Berechnungen von Beitragshöhen - Konfiguration von Berechtigungsprofilen und -regeln |
| Thema 3: Grundlegende Einrichtung von Sozialleistungen | 10 % | - Verständnis der Architektur von Oracle Benefits Cloud - Konfiguration von Organisations- und Planjahresstrukturen - Festlegung von Integrationen mit Versicherern und Drittanbietern - Einrichtung von Bestandteilen und Hierarchien der Sozialleistungspläne |
| Thema 4: Anmeldung und Lebensereignisse | 25 % | - Konfiguration von Anmelderegeln und Standardauswahlen - Verwaltung von Lebensereignissen und der Verarbeitung anspruchsbegründender Ereignisse - Verwaltung von Angehörigen und Begünstigten - Einrichtung von Anmeldezeiträumen und der allgemeinen Anmeldephase |
| Thema 5: Berichtswesen und Verwaltung | 15 % | - Verwaltung der selbstständigen Anmeldung zu Sozialleistungen - Verwaltung von Auswahlen und Änderungen im Bereich Sozialleistungen - Erstellung und Verwaltung von Berichten und Analysen zu Sozialleistungen - Konfiguration von flexiblen Gutschriften und Kostenbeteiligungen |
Oracle Benefits Cloud 2023 Implementation Professional 1Z0-1053-23 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. You are a benefits consultant implementing for a company that offers a life Insurance plan for employees with only one option -Employee Plus Family. The rate for this option is dependent on various factor5 like age/smoking status/gender:
A female employee in the under 40 age group, who is a smoker, wants to purchase $100,000 of life insurance. The plan would be 2.1 (100,000 * 0.21/1000), considering 5100,000 is the coverage she opts for. The calculation is -> {Coverage* [{Rate applied as per gender/smoking status/ aqe)/1000l).
How can you configure a rate for the company's plan?
A) Configure a primary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
B) Configure a secondary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
C) Configure an eligibility profile with age-derived factors. Attach it to the plan. Then create a standard fate with the calculation method as Multiple of Coverage.
D) Configure a fast formula calling this table. Configure a secondary standard rate with the calculation method as Formula. Then create another standard rate with type and the calculation method aS Multiple of Parent.
2. Given that premiums are calculated on a monthly basis in accordance with the most common business of benefit suppliers.
What can you define so that participants who are covered by a plan for less than a full have no premium obligation?
A) Standard input Value
B) Standard wash Rule formula
C) Standard Rate Value
D) Standard Coverage Volume
3. A single Life Event can have multiple uses. Which two statements about the usage of Life events are TRUE?
A) Each occurrence of the life event causes participation evaluation processing to reconsider the plan,s availability for a program.
B) The amount of deduction from employee pay check for enrollment is varied based on a life event.
C) Each occurrence of the life event causes participation evaluation processing to reconsider the person,s eligibility for the object.
D) Life events affect benefits processing for a participant.
4. An organization has a scheduled open period for Life Insurance plan from January 1st to the 31st. The important dates defined while configuring the scheduled open life event are:
1) Enrollment Period Start Date - January 1, 201/
2) Enrollment Period End Date - January 31, 2017
3) Assign Defaults Date - January 31, 2017
4) Assigned Life Event Date - January 15, 2017
5) Coverage Start Date - Latest of elections, event or notified
The batch process to assign the open life event was run effective December 28, 2016. An employee makes an election on January 22, 2017.
What is the coverage start date for this employee?
A) December 28, 2016
B) January 15, 2017
C) January 31, 2017
D) January 22, 2017
5. When you add an open scheduled event to a program of plans not in the program, what is the significance or the Assigned Life Event Date?
A) It is the first day of the open enrollment period.
B) It is the effective date of the open event and the date on which eligibility is evaluated.
C) It Is the last day of the open enrollment period.
D) It is the date on which default benefits assignments are made.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: A,D | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: D |
